Δ.Περπατάρης: Γκρίζες ζώνες & αναπάντητα ερωτήματα στη νομοθετική ρύθμιση της κυβέρνησης

Κρίσιμα ερωτήματα παραμένουν αναπάντητα και μετά την νέα νομοθετική ρύθμιση της Κυβέρνησης για το μεγάλο κοινωνικό και εργασιακό ζήτημα των χιλιάδων πρώην παρατασιούχων και ακόμη νυν συμβασιούχων εργαζομένων στην καθαριότητα των Δήμων.

Εξηγούμαστε και ερωτούμε αναζητώντας υπεύθυνες απαντήσεις από το αρμόδιο Υπουργείο προφανώς και με την έκδοση σχετικής Εγκυκλίου  στα εύλογα ερωτήματα των άμεσα ενδιαφερομένων τα οποία και μεταφέρουμε όπως ακριβώς μας έχουν τεθεί όλες τις προηγούμενες μέρες:

-Η ρύθμιση φορά μόνο του παρατασιούχους συμβασιούχους ή καταλαμβάνει το σύνολο τω συμβασιούχων εργαζομένων των οποίων λήγουν / ή έχουν ήδη λήξει οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στους Δήμους ;

-Με ποια δεδομένα ο Υπουργός εγγυήθηκε την Συνταγματικότητά της αφού αυτή κρίνεται μόνο από τα αρμόδια Δικαστήρια; Δεν υποκρύπτουν και οι νέες συμβάσεις την κάλυψη παγίων και διαρκών αναγκών ή αφορούν έκτακτες ανάγκες για την περισυλλογή των σκουπιδιών  ;

-Αν αριθμός των καταγραφομένων οργανικών κενών στην καθαριότητα και οι θέσεις που επιθυμεί προκηρύξει ο κάθε φορέας δεν επαρκούν αριθμητικά για να καλυφθεί το σύνολο των υπό απόλυση παρατασιούχων ποιοι και με ποια σειρά προτεραιότητας  θα υπογράψουν την νέα σύμβαση εργασίας ;

-Το όριο των 24 μηνών του ΠΔ 164/2004 (γνωστού ως Διατάγματος Παυλόπουλου) παραμένει σε ισχύ (δεν καταργείται με την νέα ρύθμιση). Τι ισχύει για την κατηγορία αυτή των παρατασιούχων που έχουν ήδη συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν κατά τη διάρκεια της νέας ρύθμισης το 24 μηνο ; Τους αφορά ή όχι η νέα ρύθμιση;

-Ως γνωστόν η ισχύουσα νομοθεσία προσλήψεων προβλέπει την δυνατότητα πρόσληψης με συμβάσεις ορισμένου χρόνου των επιτυχόντων της Προκήρυξης που περιλαμβάνονται στους προσωρινούς Πίνακές της. Τι θα συμβεί αν αυτοί δεν ταυτίζονται με όσους παρατασιούχους υπογράψουν την νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

-Η δυνατότητα εργασιακής τακτοποίησης μέσω προκήρυξης : α) υπερβαίνει το όριο του περιορισμού των προσλήψεων  της ισχύουσας νομοθεσίας β) αποτελεί τον μοναδικό νόμιμο τρόπο εργασιακής τακτοποίησης κατά το αρμόδιο Υπουργείο;

ΤΟΥ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗ /ΔΙΚΗΓΟΡΟΥ ΣΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ / ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΥ

perpataris_aftodioikisi

O εργατολόγος κ. Δημήτρης Περπατάρης